一、基础篇
1、社保基数区间：
（1）养老失业：2317-17379；工伤生育医疗：3476-17379
（2）缴费规则：当月操作当月增减员
2、打印参保证明：
1、社保局打印：身份证+社保卡原件（本人办理）
2、网上查询打印：“个人权益记录”模块“参保人员缴费信息”提交定制
申请后第二天可下载打印（单位、个人登陆系统都可以查询）
二、养老保险：
1、社保转入：员工提供转出地的养老缴费凭证和医疗参保凭证原件，身份证户口本（首页和本人页）复印件、手机号码给转入单位办理。
注意：凭证上的行政代码一定要6位数；医疗可以转入（养老符合转入条件的情况下）
2、社保转出：停保后个人提交《转出个人申请》、手机号码给参保单位打印养老缴费凭证和医疗参保凭证原件给员工到转入地办理转入。
三、生育保险：
1、 符合计划生育政策
2、 分娩前连续参保生育险9个月 特别说明：分娩前不足9个月分娩后连续参保12个月的，职工生育津贴由生育基金予以补支
3、 生育津贴：正常产假98天，难产+15天，晚育+30天，无独生子女假期；申领在分娩后次次月才可办理。如2014年5月分娩，最快2014年7月才可以办理。
4、 生育医疗费用报销
四、工伤保险：
1、工伤认定申请
员工发生工伤后，参保单位带营业执照副本复印件去参保所在区劳动局领取《工伤认定申请表》及《申请工伤须知》（详细写明需提交哪些资料）。受伤之日起30日内提交资料去申请认定。
注意：受伤后不用工伤备案，30天内直接提交资料申请即可；外地工作时受伤的，也可申请工伤认定，流程一样。
2、工伤医疗费用报销
（1）认定为工伤的，就医结束后，提供资料到社保局申请工伤医疗费用报销。受伤当年内办理完工伤医疗费用报销
（2）员工需要做劳动能力鉴定的，本人去参保所在区指定医院做鉴定。（与医疗费用报销不冲突）
五、医疗保险（未解释或不清楚的请直接咨询我司）
