作为一个现代化企业，专业、高效已经成为一个企业快速发展的标志。随之而来的各项事务外包也成为了企业的最爱，企业负责公司的核心业务，而把一些非核心业务进行外包，让专业的人处理专业的事，从而达到即高效又降低成本的目标。
目前在国内随着市场的需求，人力资源外包行业迅速发展。人力资源外包首先来源于企业这一组织形式，是指企业为了降低人力成本、实现效率最大化，将人力资源事务中的全部或部分委托给人才服务专业机构管理，它是社会分工细化的产物。
人力资源外包包含了社保公积金外包，薪酬福利外包等一下事务性工作外包
主要优势体现：
1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本
多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作
根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率
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