各界公司、企业、分公司、办事处，你们经营一家企业不容易，无论在员工管理上，公司运营上，都需要寻求适合自身状况的发展模式。随着时代的变更，企业还需多出心来应对国家新政策出台的冲击。如劳动合同法的出台，考验着企业与员工在合同中权益关系上的衡定。如今，社保法将在7月份开始实施，企业又将需要面对在社保权益上的考验了。各界公司、企业、分公司、办事处，您们已经准备好了吗？您们在社保管理已经足够完善了吗？
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
作为一个现代化企业，专业、高效已经成为一个企业快速发展的标志。随之而来的各项事务外包也成为了企业的最爱，企业负责公司的核心业务，而把一些非核心业务进行外包，让专业的人处理专业的事，从而达到即高效又降低成本的目标。
目前在国内随着市场的需求，人力资源外包行业迅速发展。人力资源外包首先来源于企业这一组织形式，是指企业为了降低人力成本、实现效率最大化，将人力资源事务中的全部或部分委托给人才服务专业机构管理，它是社会分工细化的产物。
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