我在一家公司工作联系工作15年，但是劳动合同都是一年一签，最后一次合同是2009年12月30日到期，2009年11月底的时候公司下书面通知安排我待岗（公司经营没有问题，是正常经营状态），然后合同到期后没有马上续签，到了2010年2月份公司下书面通知要求和我解除劳动关系，工资和各项保险发放到2月份，经过当地相关劳动部门协商后，现在要求公司和我续签无固定期限劳动合同，
我想请问一下，1、这一年时间公司是应该按工资补偿我，还是最低工资标准？
2、待岗是属于用工关系吗？这个案件里面还关系到待岗这个问题吗？如果公司只按待岗给很低的生活费合理吗？
您好，单位待岗是违法的。应按照原来的实际工资支付。
