标题：公司合并后的劳动合同问题

1楼

yzhhr628 发表于：2011-7-12 18:24:13

公司被其他公司并购，新公司不愿意按原劳动合同约定的薪资执行。提出要么工资减半，要么终止合同。在这种情况下，如果离职，正常的手续应该是怎样？并且公司需要支付我哪些经济补偿呢？工资和经济补偿是否应该在离职交接前结算清楚？

2楼

admin 发表于：2011-7-12 18:30:33

1、由原公司给予经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2、另要求本人一个月工资作为未提前一个月通知的代替通知金。
3、应在离职时结清。

共2 条记录, 每页显示 10 条, 页签: [1]