标题：[推荐]实体公司社保代理和网络社保代理有什么区别？

骏伯人力集团成立于2003年3月，有十多年行业沉淀，操作专业、经验丰富。
                              300多个全国网点

网点遍及中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。
                                 10大诚信
骏伯荣获全国、全省、全市诚信人力资源服务示范机构，广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等众多荣誉。

骏伯社保代理VS网络社保代理
风险问题

A、 骏伯：一直专注于人事外包行业，（社保公积金代缴、劳务派遣）经验丰富，操作专业。

B、 网络：互联网企业倒闭不少，风险大，除了马云等极少数人外，99%的人失败了，作为客户来讲，不要贪图一时的便宜，到时连员工的社保费、工资都赔进去了！

 
ＨＲ部门责任

A、 骏伯：规范诚信，实力雄厚，值得放心。

B、 网络：作为ＨＲ部门的工作，社保、公积金、工资等重要工作务必谨慎，一旦出问题，责任重大。

 
网点问题

A、 骏伯：直营连锁，全国、广东省内21地市等大中型城市都有直属分公司，服务标准化、质量能管控。

B、 网络：个别城市有直属网点，大部分区域转包给当地的小机构，服务跟不上，甚至存在风险。

 
泄密问题

A、 骏伯：严格保守客户员工的相关数据信息。

B、 网络：网络社保代理机构往往把员工数据买给第三方，从而实现所谓的赢利。

 
价格问题

A、 骏伯：明码标价、公开透明。

B、 网络：以低价或免费为噱头，附加更多其他收费。

 
服务问题

A、 骏伯：用工备案、社保公积金待遇申领等一条龙服务，不额外收取手续费。

B、 网络：只代缴代扣社保、不申办任何待遇，或需额外收取附加手续费。

 

选择骏伯代理社保的好处

管理便捷
依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯统一管理，轻松搞定。

减少事务性工作
把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来。

提升员工满意度
解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
 
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

骏伯人力资源有限公司
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