标题：[转帖]广州市属国企全球公开选聘人才 多达130个职位

选聘市属企业总经理、副总经理职位50余个，总经理助理、总经济师、总法律顾问等高级管理职位50余个，行业专业人才职位20余个……市属国资国企体制机制改革又推出新的重大举措。5月25日，广州市属国企面向全球公开选聘百名国企高级经营管理人才，职位多达130个，涉及近80家广州市属国有企业。

广州“十四五”规划纲要对全面激发市场主体活力作出要求，提出深化职业经理人制度改革，完善市场化薪酬分配和中长期激励机制，培育市场化、专业化、年轻化的国有企业家队伍。作为千年商都，广州一直走在改革开放的最前沿，通过不断完善市场化选人用人机制，助力粤港澳大湾区人才高地建设，为广州“十四五”高质量发展提供有力支撑。

吸引聚集企业高级经管人才

本次面向全球选聘国企高级经营管理人才岗位涉及近80家广州市属国有企业，既有广汽集团、越秀集团、广州港集团等大型市属综合性企业集团公司，也有广州金控、广州银行等广州本地知名金融企业，还有广百股份、广电运通、广电计量、地铁研究等知名上市公司。

据市国资委有关负责人介绍，本次面向全球选聘国企高级经营管理人才提供的职位，基本覆盖了广州全部市属企业集团，涉及多个行业领域，选聘职位之多、层次之高、力度之大，为广州国资国企市场化公开选聘历次之最。

记者观察到，本次面向全球公开选聘百名企业高级经营管理人才职位中，不乏知名企业总经理或副总经理职位；另有总经理助理、总经济师、总法律顾问等市属企业高管职位等。选聘实行任期制和契约化管理，部分职位年薪100万元左右，个别特别紧缺的金融高管职位年薪超过300万元。

市场化运作为职业经理人制度健康发展奠定了基础，在广州，一批先行先试的企业已经探索出适合自己的考评制度和退出机制。

以越秀集团为例，自2009年职业经理人管理改革以来，越秀集团引入BSC(平衡计分卡)工具，实行自上而下全覆盖的绩效考核管理，初步建立了绩效考核、薪酬管理等一系列职业经理人基础管理制度体系。“该体系以人才盘点为起点，以人才配置和培养发展为抓手，以任期管理为核心，四大模块互为输出与输入，形成了职业经理人管理的闭环，帮助企业加强退出管理，借助人才盘点、业绩考核等机制对于不合格的职业经理人实行强制退出。”越秀集团相关负责人介绍。

“期待通过本次面向全球公开选聘，真正吸引和聚集一批企业高级经营管理人才，打造一支专业化、年轻化、国际化的高素质国有企业经营管理人才队伍，助力粤港澳大湾区人才高地建设。”广州市国资委有关负责同志表示，“本次面向全球公开选聘高素质专业化的企业优秀高级经营管理人才，将按照‘市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出’方式，与企业签订劳动合同和岗位聘任协议，明确任期和考核指标，强化考核兑现。”

年轻化和专业化成为重要需求

根据国资委公布的选聘职位中，在资格条件中大部分对年龄做了要求，其中市属企业总经理、副总经理、总经理助理、总经济师、专业部门总经理/总监等职位大多要求“80后”或“85后”，市属企业专业部门副总经理/副总监等职位大多要求“85后”或“90后”，特别优秀的可以适当放宽年龄。

“本次重点面向全球市场化引进一批高素质、专业化的‘80后’‘85后’甚至是‘90后’国有企业经营管理人才，按照人岗相适、人事相宜原则，担任市属企业高级管理人员或中层管理人员。”广州市国资委有关负责人说，“以此进一步增强广州国有企业经营管理人才储备和优化人才队伍年龄结构，确保国资国企事业后继有人和持续健康高质量发展。”

除了对年龄的要求，本次大规模的选聘职业经理人也更加提升了对专业性的要求。“为加快推行市属企业总法律顾问制度，推动法治国企建设，这次选聘专门拿出10个市属国企总法律顾问职位，期待选聘到一批经验丰富、专业性强的优秀高端法务专才，配强市属企业集团层面总法律顾问，进一步提升广州国有企业管理水平和竞争力，强化依法治企和防范企业法律风险。”上述负责人说。

本次选聘另一个特点是面向全球，不拘地域和国籍，只要符合有关要求均可报名应聘。其中广汽集团、越秀集团等国际知名企业集团首席智能网联专家、首席信息官等高端专业人才职位，岭南集团旗下高星级酒店总经理或副总经理职位等表示更加期待外语使用熟练、具有国际化及技术前瞻视野的高层次人才加入。