各地面对新时期的挑战和发展的契机，都将招才引智作为一个重要的战略。在这一战略目标的指引下，我国各地的都进行了各种各样的的探索与实践，有力推动了当地经济社会的发展。但伴随近二年国际环境的变化、世界经济的一体化、人工智能、大数据等科技手段的广泛应用，人才流动趋势和人才结构的变化，各地招才引智的模式也在相应优化。
根据北大数据库查询，在人才引进政策方向，福建和广东政策数量处于第一梯队 ; 长三角地区更注重人才培养 ; 中西部地区重人才管理。
人才引进和保障政策省份数量对比 - 福建和广东政策数量处于第一梯队
根据北大法库数据，截至 2021 年 4 月底，福建和广东的人才引进和保障政策数量属于第一梯队，共计 99 条，其次则是广东的 98 条 ; 江苏的 45 条属于第二梯队，北京、浙江、上海、山东、海南、新疆均属于第三梯队。
从各个省份的不同人才引进和保障政策的类型来看，各省份均以人才引进为主，其中福建和广东在一定程度上也倾向于人才的住房政策。进一步分析，福建省虽然拥有数量最多的人才引进类政策，但主要均为《福建省 2007 年度紧缺急需人才引进指导目录需求表》, 一方面说明福建省急缺人才，另一方面也说明福建省对人才政策的力度大。
人才培养和发展政策省份数量对比 - 长三角重人才培养
根据北大法库数据，截至 2021 年 4 月底，长三角地区的福建、江苏和浙江的人才培养及发展政策的发布数量属于第一梯队，政策发布数量分别为 256 条、248 条和 242 条。从地区分布来看，长三角地区的人才培养属性较重。
从各个省份的不同人才培养和发展政策的类型来看，各省份均以人才队伍建设类政策为主，其中长三角地区和珠三角地区还注重人才队伍建设类的政策。
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