标题：员工与单位协商不缴社保可行不 代缴大陆31省市五险一金

员工告诉公司不用给他缴纳社保，直接发现金给他，并愿意签订自愿放弃社保的承诺书，这样做可行么？不可以。首先员工的承诺书并不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。其次，应向员工解释不缴纳社会保险，表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险如果由自己承担，是难以应对的。所以对于员工来说，不能只顾自己这点眼前利益，还要考虑到潜在的风险，这样做看似给自己省了钱，实际上却是丢了西瓜捡了芝麻。

案例：小张是一名外地农民工，于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作。双方订立为期3年的劳动合同和1份《社保补偿协议》，其中约定：因本人原因，小张不要求公司为其缴纳社保，公司将每月社保费用折现为500元支付给小张，小张自行承担放弃缴纳社保的相关法律后果等。两年后，小张以公司未依法为其缴纳社保为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社保。

公司认为，小张自愿放弃缴纳社保，现在却反过来要单位为其缴纳社保，且还要经济补偿金，其行为违背了诚信原则，不同意支付经济补偿金。按照相关规定，用人单位与劳动者都负有依法缴纳社保的义务。这里小张和公司签订的《社保补偿协议》违反了法律的强制性规定，所以是无效的。

看上去，小张每月获得了更多的工资，公司也可以少承担一些社保费用，似乎两者都有利，但却存在小张在生病、生育、年老等情况下，无法获得相应社会保障的巨大风险，从而最终损害个人、用人单位乃至社会利益。

所以，虽然小张有违“诚信”原则，但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力，且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，公司未依法缴纳社会保险费的事实成立，小张以此为由提出解除合同时，公司还是要支付给他经济补偿金的。

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企业为员工购买社保，不仅是规范的用工做法，更是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。 我司可操作网点覆盖全国300个城市，热诚欢迎您的来电咨询办理！

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