标题：上海骏伯人力资源驰名商标品牌 15年人事代理、社保代理经验

根据统计，50.48%的中小企业都会在两三个城市开展业务，那么为当地员工缴纳社保就成了企业HR们头疼的事情。由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注，社保手续需专人到当地社保局进行操作，仅为了某地区的两三个员工，就需要公司安排人员出差。社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。而优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁重的重复性事务，应该尽早从中解脱。对于公司来说，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。

骏伯人力集团作为一家全国大型直营连锁集团化运营的老牌人力资源公司，成立于2003年3月，专业从事社保公积金代理，代买上海、广州、北京、深圳等城市生育保险，人事代理，劳务派遣（人才外包，人才派遣）、单买单工伤、补充员工福利计划等核心工作。我们的客户遍及北京、天津、上海、广州、深圳等地。客户领域涉及快速消费品、物流、房地产、服装，商场，超市，连锁店、贸易、家电、通信设备、工程、能源、餐饮、物业管理等上千家企业。

我司自2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省市及广东省内所有21地市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案，是中国唯一网点覆盖中国大陆及全广东21地市的人力资源外包供应商。

上海人事外包（社保代理、住房公积金代理）需求对象主要有哪些：
1、外地在上海的，所在单位不予办理社保人员，为了缴纳期间或者累计年限的待遇享受；
2、外地在上海的自由职业者，为了将来在京办理退休并享受养老、医疗待遇的人员；
3、公司总部在外地，在上海的办事机构无工商备案，不能办理社会保险的人员；
4、外地在上海工作，离职后暂无工作单位，又不能选择在沪自由缴纳社保的人员，以确保个人保险的延续姓；
5、为了将来的入职，不会因保险关系造成单位不接收的人员；
6、为了享受生育保险报销，以及门诊费用报销的人员；
7、为了节约人力成本，规范科学管理，不设办理社保员工的中小企业；

具体怎么合作的，流程是什么？
骏伯：电话、QQ咨询、微信咨询→社保代理协议签订→企业、参保员工资料收集→员工缴纳险种、基数确定→我司制作费用明细表、付款通知书→企业费用审核→企业付款→开票据→提供员工参保成功截图。

贵公司代理我公司的社保，如果我单位的员工出现工伤怎么办？ 骏伯：贵公司的社保是由我司代理的，如果贵公司的员工出现了工伤，就按照上海市相应的工伤保险流程来报销，我司会予以配合，包括出具材料、工伤认定、申报、报销等流程，所以，这点请您放心，我们的服务宗旨就是想客户所想、急客户所急，为您提供优质的社保代理服务！

最后推荐骏伯人力集团，全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。

服务热线：
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：姚先生 人事外包专员
手机：135-8596-4157
固话：021-36352611              
办公QQ：2643788936 
办公微信：13585964157
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