标题：公司是否可以拒绝员工的事假申请 无锡社保代缴服务

导读：法律法规仅规定员工请事假，可以不用支付工资，但未对是否可以拒绝员工请假，作出规定。

案例：2016年3月5日，小白向公司提交请假申请单，表示其因老家建房子，拟申请从2016年3月15日起至2016年5月14日止休事假两个月。公司可以拒绝吗？

律师意见：事假，顾名思义是劳动者因个人私事而要求的假期，不属于法定假期，用人单位有权按照其规章制度或劳动合同的约定决定是否给予休假。本案中，小白以老家需要修建房子为由，向用人单位申请为期2个月的假期，对其正常履行劳动合同义务有重大的影响，用人单位可按照其规章制及生产经营需要决定是否给予休假。

正确做法：
1、在规章制度中，明确事假请假流程和条件，同时明确未经批准即离开的责任。
2、严格执行请假手续，对于未办理请假手续则离开的，应先予以催告。在催告未果时，方能进行处罚。
3、制度中明确事假期间，不支付劳动报酬。

我司简介：
骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

我司社保代理服务的优势：
骏伯是国内知名专业人力资源服务机构，与政府部门和众多著名企业有着长期深入的合作关系，对客户需求有着深入而全面的理解。
l、具有专业化的服务流程，专家式的服务人才，全国统一的优质服务平台。
2、全面丰富的产品体系，围绕人力资源外包提供全方位的“端到端”解决方案。
3、对政策法规的深入理解，且具有丰富的劳动纠纷调解经验，公司以人力资源服务为依托，跨区域、跨行业人力资源公司。
4、服务范围已经覆盖了全国31地市及国内知名一二线城市。

无锡社保咨询及办理联系方式：
联系人：姚先生
手机/微信：13585964157
QQ：2643788936
热线：021-36352611-801
地址：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室