标题：试用期要上社保吗，试用期的时间有多长，上海代缴职工社保

试用期的时间有多长？
一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗？答案是：否！
《劳动合同法》第19条规定：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期要上社保吗？
有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。但实际上，法律并没有如此规定。
《劳动法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
这些规定都没有特别注明试用期可以不缴纳保险，而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。
因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。

试用期转正未通过，员工福利要还给公司吗？
试用期转正未通过，已享受的法定福利，如社会保险等不需要归还给公司。
至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定，试用期未通过需要将福利退还给公司，应当按约定归还。
不过，像补充公积金、旅游这类一旦享受，就无法原样返还的福利，公司与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。
此外，试用期内员工“超额”休了年假，离职时不用折钱赔付给企业。

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