标题：公司职工人事外包服务 骏伯五险一金外包 社保托管社保外包

相信HR经理看到不少社保公积金外包的消息，有说服务价格低至免费、9.9、19.9元的，也有说融资几千万的，有说在全国开上百家分公司的。在这1年内，社保公积金外包成了热门话题。作为一个专注于人力资源外包领域服务的人士，一起来看看，社保公积金外包，要如何做好？
　　
社保的重要性：
社会保险对企业和员工都有两个意义，一个是长期利益，例如员工的养老金，在员工年轻的时候，有能力通过劳动赚钱养活自己，可是等到员工失去劳动能力后，如果没有养老金，就不能保障员工的正常生活，所以要让员工在年轻的时候就为退休后的生活做准备；另外一个是短期利益，例如员工医疗报销、生育报销、工伤报销、失业金的领取，都是即时发生的，如果企业没有为员工购买相应的保险，员工就享受不了社保带来的保障。

社保公积金的复杂性
社会保险太复杂了，就是天天在社保中心工作的行政人员，也不能说自己精通社保，例如员工退休问题，牵涉到工龄、档案等历史遗留问题，不遇到根本无法想象到有多复杂。其实对于在社保中心工作的人员来说社会保险都非常复杂，那对企业的人力资源工作者来说，就更搞不清楚了，社保公积金只是人力资源工作的很小一个模块。

社保公积金也没那么简单，全国那么多城市，一个城市一个政策。就拿社保增员来说，有些城市是当月增当月，有些城市是当月增次月，没有操作过的话，根本就不知道哪个城市是什么时候增员的，一旦操作失误，就有可能造成员工的社保断缴和补缴。社保断缴给员工造成的损失是难以估量的。

社保公积金的风险性
社保公积金在企业实际操作过程中，大部分企业都是有问题的，例如只交5险不交公积金的问题、未足额缴纳问题、未缴纳问题。随着会计事务所的社保审计、社保中心的社保稽核、员工的举报和仲裁。社保公积金的风险随时都可能发生，而这些风险牵涉人力资源部门的时间和精力也越来越多。
　　
上面都是就社保公积金本身来说的，社保公积金确实不简单，所以才有社保公积金外包的价值。企业因为自身的不专业或网点不够，才要找专业的社保公积金外包机构代理。价格不是客户最敏感的，因为外包公司本身报价就不高，服务费高点低点都在客户的承受范围之内。相反，外包公司的服务能力是客户最应该重视的。要选一家合适的外包公司，专业的建议是：
一看外包公司的服务经验。社保公积金是个重复性工作，只有操作过，才知道各城市的政策和问题。
二看外包公司的服务口碑。服务口碑非常重要，不能光看广告，毕竟社保公积金的重要性、复杂性和风险性在那摆着，找错外包公司，将带来非常多麻烦。
三看外包公司服务网点。没有一家外包公司有全国服务网点，那么就要看外包公司的网点整合能力和服务时间。这个全国服务网点没个3-5年是整合不好的，要形成稳定合作关系，必须有时间积累。
四看服务团队。团队也是需要时间培养的，一个1年经验的客服人员和一个3年的客服人员的水平是有差距的。

我司简介：
骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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