1.员工没有按时完成工作任务
我们见过不少公司会在劳动合同里加上这么一条规定：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。
注意：这种协议是不具有法律效应的！
《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
2.员工因不可抗因素迟到早退
公司有考勤相关的规章制度，这是值得倡导推行的。比如员工无故迟到早退旷工，这时公司可以根据情况做出罚款惩罚。
但是当员工遇到不可抗力因素，比如因暴雨被困导致迟到的，如果这时公司还按照制度对员工进行扣工资罚款，那这就是不合规的操作了。
依据法规：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。
3.公司女员工孕期频繁请产检假
《女职工劳动保护特别规定》中，就对这一项有明文规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。
特别是三期女员工这类敏感问题，HR们一定要注意了。
4.员工辞职未提前一个月通知
公司有规定，员工必须提前一个月通知人事部门离职事宜，但就算员工没有这么做，公司也不能以此为由克扣员工工资。
如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，那公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月。
5.员工公益活动捐款，直接从工资里扣
根据《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。
6.员工给公司造成经济损失
因员工本人给公司带来经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。
