劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更？
这不是一个容易说清楚的问题。有些人说，劳动合同既然约定了，那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
员工不同意调岗怎么办？
劳动者不同意调岗，解约须经过法定程序。用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系；但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。
特别提醒：调岗需要征得劳动者的同意，若女职工正处于孕期，产期或哺乳期，用人单位不得随意为女职工调岗，更不能依据因调岗无法达成一致意见，解聘女性劳动者，否则触犯了法律强制性规定，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服裁定向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
