标题：【读者信箱】用人单位能否单方要求劳动者加班

小编：
用人单位由于订单突然增加，按照原有工作安排将无法按时完成订单，遂要求劳动者在工作日和休息日加班。部分劳动者接受了用人单位的要求，也有一些劳动者因为家庭等原因无法完全接受用人单位的要求，从而影响了生产进度，用人单位拟对这些职工进行处罚。请问，用人单位能否单方要求劳动者加班？劳动者不接受加班要求，用人单位能否处罚？--江苏读者 苏先生

苏先生：
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”休息权是劳动者的基本权利，《劳动法》通过规定严格的工时制度保障劳动者的休息权。无论是根据劳动法理论，还是根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位均不能强制劳动者加班。事实上，即便劳动者同意加班，如果超过了法定时间则属于用人单位违法并需要承担法律责任。
在劳动者不同意加班时，用人单位对其进行处罚，属于间接强迫劳动者加班；劳动者的拒绝行为具有合法性，用人单位进行处罚没有法律依据，实际是对劳动者的合法行为进行处罚，是违法的。