标题：因为疫情无法到单位工作，劳动关系该如何处理？

因为疫情无法到单位工作，劳动关系该如何处理？

因为疫情有些小伙伴可能无法到单位工作

那么劳动关系方面问题该如何处理？

对依法实行隔的离治辽或者医学上观察的劳动者，企业可以因此解除劳动合同吗?

对实施隔的离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。

劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔的离治辽期、医学上观察期、隔的离期期满或者采取的紧急措施结束。

对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。

受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。

企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。

企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

劳动者受单位委的派执行工作任务，因疫情无法及时返回单位工作的，在此期间的工资待遇由企业按正常工作时间的工资支付。