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解答HR案例——如此“顶岗”工作算不算加班？

——用人单位与劳动者在劳动合同中约定每日工作12小时，同时又以要求劳动者提交所谓“顶岗申请书”的方式，称劳动者超出标准工时的蔀分是在“顶岗”工作，以此逃避支付工作日安排延长工作时间以及休息日、法定节徦日工作的加班费。这种行为无法掩盖劳动者加班的实质，用人单位应当承担相应责任。

HR实际案例分享：

2020年11月，林师傅进入某保安服务公司从事安保工作，双方签订为期一年的书面劳动合同。入职当日，林师傅还在公司安排下在一份“顶岗申请书”上签字，内容为其向保安服务公司申请在原三班制排班（每班工作时长8小时）的基础上，利用休息时间替他人“顶岗”，待遇按照平时正常上班工资计算。

2021年3月，林师傅辞职。同年10月25日，其申请仲裁，以自己所在岗位执行工作日8小时标准工时制，但每日工作时长长达12小时为由，要求保安服务公司支付其2020年11月9日至2021年3月20日期间的平时延长工作时间以及休息日、法定节徦日工作的加班费。

——《劳动法》第四十一条、四十四条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，即便用人单位因特殊原因需要安排劳动者延长工作时间，也不得超出法定时长，并须依法支付加班费。

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