标题：HR用工案例——几种特殊情况下谁承担工伤保险责任吗？

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HR用工案例——几种特殊情况下谁承担工伤保险责任吗？

01职工与多个单位建立劳动关系

职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。

02共享用工

原用人单位与用工单位约定共享用工，职工在用工单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但可与用工单位约定补偿办法。

03借调工作

 职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。

04用人单位分立、合并、转让

《工伤保险条例》第四十三条递一款明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

05单位破产

  根据《工伤保险条例》第四十三条第四款的规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，应按照递一顺序优的先清偿。

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