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公司组织周末培训,算加班吗?
公司安排员工周末进行培训,提高工作技能,按说应该是公司给员工的福利。可是,对于员工来说,培训占用了休息时间,是否应该算加班呢?
孙某是北京某幼儿园的助理教师。在职期间幼儿园在休息日安排其进行岗位培训共计25天。
2015年5月26日,孙某申请仲裁,要求幼儿园支府休息日安排培训的加班费23192.8元。
公司当然不同意支府,仲裁委经过审理后,裁决幼儿园支府孙某休息日加班费21581.61元。
经审理认为,孙某所提供幼儿园认可的《职位说明书》以及《培训签到表》所载明的内容,能够认定孙某在工作期间的休息日参加培训的事实。
幼儿园虽主张系孙某个人自愿参加的技术培训,但根据双方签订的《员工培训合同》中的内容能够认定该培训系幼儿园指派孙某参加,
友情提醒
公司在休息日安排员工培训、拓展等活动,虽然不是安排员工从事本职工作,但实际上也占用了员工的休息时间,如果公司未安排补休,是存在支府加班费的风险的。
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