标题：提离职未满30天，公司让员工提前走人合法吗？

 

提离职未满30天，公司让员工提前走人合法吗？

我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

但提出离职后还没到30天，公司能让员工提前走人吗？

案情摘要

常先生入职某贸易公司并与公司签订劳动合同，8月18号常先生向公司递交辞职通知书。

8月22日公司已批准你的离职请求，你在三口内办理完工作交接即可。

常先生说公司不做不对，要仲裁！ 这样可以吗？

解答：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者离职要提前30日单位的权利。劳动者在递交辞呈后，如果单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗。

对于用人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务;如单位不需要，在预告期30日内，单位可随时同意劳动者离职并做好工作交接。

本案中，贸易公司在预告期内批准同意，并让常先生办理离职手续，符合法律规定。因此，常先生的仲裁请求无法获得支持。

福州、泉州、厦门 + 全 福 建 省 业务：

代理买社保、公积金业务、代签劳务合同、发放工资扣个税，劳务派遣、人事代理。处理五险待遇：报销女性生育险和津贴、工伤处理和申报、养老转移、失业险待遇、看疒报销处理等等。

业务联系：骏伯黄生  手机+V 183 1944 4741    办公QQ:2628459114

公司总部:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼

参保公司：广州骏伯人力集团（广州总部、福州、泉州、厦门）分公司

简介：广州骏伯人力集团2003年3月成立!

人力外包代理20年行业经验！

成立自有75+家分公司！

交300多个城市外包业务服务！

公司拥有100多个服务团队！