标题：HR日常用工案例：解除通知被快递点代收，可否视为有效送达？

HR日常用工案例：解除通知被快递点代收，可否视为有效送达？

郭某系A公司职员，双方签订了无固定期限劳动合同。郭某在医辽期满后并未上班，公司多次催促郭某，但郭某迟迟未到岗。一周后向郭某邮寄解除劳动合同通知，以郭某旷工5日以上、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

2021年10月，郭某申请仲裁，主张在使用医保卡时发现社会保险费被停缴，这才得知已被解除劳动合同。郭某提出公司未将解除劳动合同通知送达自己，解除劳动合同行为系违法，要求继续履行劳动合同。

庭审中，A公司提交了解除劳动合同通知及快递查询单，证明已向郭某送达解除劳动合同通知。该份快递的投送记录显示，快递由郭某所在小区承担快递点的某超市签收。郭某表示未接到快递员或该超市联系电话，也不知道快递放置情况。A公司主张，向郭某邮寄的地址系郭某的现住址且与劳动合同中记载地址一致，超市签收就应是郭某已经收到；对于快件是否直接投送到郭某手中、投递蕞终环节如何操作，并非A公司能够决定，A公司在邮寄地址无误的情况下已尽到通知义务，并无过错。

仲 裁 结 果

仲裁委裁决认为，A公司不能提供有效证据证明解除劳动合同通知已送达郭某本人，应承担举证不能的后果，A公司的解除行为不能生效，A公司应继续履行与郭某的无固定期限劳动合同、或者支府赔了偿金。

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