标题：社保资讯热点：上班接水喝被开水烫了伤，算工伤吗？

社保资讯热点：上班接水喝被开水烫了伤，算工伤吗？

小美上班时在单位拿杯子到茶水间接水喝，一不小心被开水烫了伤了左手。同事把小美送往医了院，诊了断为二度烫了伤。

那么，小美的情况符合工伤认定范围吗?

符合，劳动者在工作中因满足合理生理需要的行为而受伤，应当被认定为工伤。

小美上班时在单位接水喝的行为，并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，可以视为在工作时间、工作场所受到伤害的情形。虽然不属于且接腹行工作职责，但也是为了更好地履行工作职责，属于间接的工作原因。

当然，在实践中不能无限扩大“合理的生理需要”这一概念的范畴。

业务：骏伯集团广东27个分公司受理

广东省社保、公积金、发工资、代签劳动合同、劳务派遣外包，处理劳动纠纷、工伤事故报销、女性生育待遇处理等  + 全国300城市人力外包业务

欢迎大家来电咨询：

HR黄生   手/V: 18319444741