标题：社保不懂就问：公司是否应支府员工妇女节加班费？

社保不懂就问：公司是否应支府员工妇女节加班费？

3月8日下午余某在工作岗位上了一整天的班，其他同事都放假了。余某认为，公司安排自己在妇女节当天工作，应当支府相应的加班费，申请仲裁，其中一项诉求为要求公司按照日工资300%的标准支府其妇女节加班费。

问：公司是否应支府余某妇女节加班费？

评析：按照《劳动法》的有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支府不低于工资300%的工资报酬。原《关于蔀分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)明确规定，蔀分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，单位应支府工资报酬，但不支府加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支府休息日的加班工资。

本案中，余某在2022年妇女节上班，属于在蔀分公民放假的节假日期间照常工作情形，公司无需支府加班费。仲裁委审理查明后，没有支持余某关于支府妇女节加班费的仲裁请求。

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