标题：HR劳动案例资讯：员工不辞而别，还没发的工资可以不发吗？

HR劳动案例资讯：员工不辞而别，还没发的工资可以不发吗？

HR这行做久了，总会遇到各种各样的棘手事件，比如：

员工离职时，不按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接，而是突然提出辞职，不等交接说走就走，更有甚者，什么也不说就不辞而别。除此之外，之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走。

遇到这些情况，我们HR到底要如何应对解决？

面对说走就走、不辞而别的员工可以扣当月工资吗？

针对这种情况，可以要求赔了偿，但不一定是1个月工资！

要理解这段话并不难，首先要知道的是：企业在什么情况下扣钱是违法法的？

《工资支府暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。

也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。

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