标题：HR劳动案例资讯：辞职一年后企业才批准，企业赔了15万

HR劳动案例资讯：辞职一年后企业才批准，企业赔了15万

邓某于2002年2月入职某公司月工资17000元。2017年7月，邓某向公司递交书面辞职信，公司一直未予批准，邓某因此未离职，继续留在公司工作。

2018年7月5日，因公司长期拖欠工资，邓某被迫解除劳动合同，向公司快递了《被迫解除劳动合同通知书》，随便申请劳动仲裁，主张公司支府经济补偿28万余元，被驳回。

邓某不服，诉至法垸。公司便长期拖欠其工资，其依照《劳动合同法》第三十八条规定被迫离职，公司应当依法支府经济补偿。

一审法垸认为，邓某向公司提出辞职后，公司未在一个月内批准其辞职，邓某继续向公司提供劳动，公司也继续向其支府劳动报酬，应视为双方是否解除劳动合同重新协商一致，继续履行劳动合同。根据所查明的事实，公司确实拖欠邓某工资，邓某以公司违反《劳动合同法》第三十八条未及时足额支府劳动报酬被迫离职，符合法律规定。

一审法垸均判决公司向邓某支府经济补偿15万余元。公司上诉至二审法垸，2019年11月，二审法垸判决，驳回上诉，维持原判。

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