标题：社保资讯分享：一个劳动合同应当如何约定试用期

社保资讯分享：一个劳动合同应当如何约定试用期？

你好，我今年六月毕业，即将参加工作，要与应聘的公司签订劳动合同，所以想提前了解下关于试用期的相关规定。

——好的，根据《劳动合同法》递十九条递一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

那如果我与公司签订三年期限的劳动合同，试用期是不得超过二个月还是六个月?

——劳动合同期限 “三个月以上”包括三个月，劳动合同期限“一年以上”包括一年，劳动合同期限“三年以上”包括三年。所以签订三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

那如果劳动合同到期后，公司再与我签订劳动合同，还能约定试用期吗?

——根据《劳动合同法》递十九条递二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，如果劳动合同到期后，公司与您续签劳动合同，是不能再次约定试用期的。

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