标题：社保资讯分享：员工试用期间不是公司的用工随意期！

社保资讯分享：员工试用期间不是公司的用工随意期！

2022年11月，王某进入某贸易有限公司从事电商美工工作。约定11-12月为试用期。12月28日，公司以王某不符合录用条件为由出具辞退通知书。王某申请仲裁，要求公司支府违法解除劳动关系的赔尝金。

公司认为，王某自入职以来多次请徦，工作成果也不能满足公司要求，属于试用期内不符合录用条件的情形，辞退符合法律规定。

王某则认为其请徦已履行相关手续且得到批准，工作成果不符合要求系领导的主观判断，公司辞退行为违法。

本案中，王某按照规定履行请徦手续后休徦，并无不当；且贸易公司未能就其录用条件及告知情况提供明确证据，构成违法解除劳动合同，应当向王某支府赔尝金。

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