标题：劳动案例热点资讯：这种情况不用支府未签劳动合同二倍工资

劳动案例热点资讯：这种情况不用支府未签劳动合同二倍工资

刘某于2021年4月入职某美容公司担任总经理职务并负责人力资源主管工作。期间，某美容公司未与刘某签订书面劳动合同。10月21日某美容公司作出《关于公司终止筹备经营的通知》，将包括刘某在内的员工工资进行结算。刘某遂请求某美容公司支府未签订书面劳动合同期间的二倍工资。

处理结果

经法俒审理查明，驳回了员工的申请请求。

经审理认为，《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支府二倍的工资。”基于此，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应承担相应法律责任。但刘某作为人力资源高管，本人具有督导公司与员工签订劳动合同的职责，对于自身未签订劳动合同具有过错，其再行请求公司承担未签订书面劳动合同期间的二倍工资，有违诚信公平原则，在刘某没有证据证明其本人向公司提出签订劳动合同而被公司拒绝的情形下，对刘某主张未签订书面劳动合同二倍工资的请求不应支持。

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