标题：劳动案例热点资讯：公司能与员工约定包薪制吗？

劳动案例热点资讯：公司能与员工约定包薪制吗？

周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地蕞低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支府加班费，要求支府差额。

某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支府。周某申请仲裁，请求裁决某汽车服务公司支府加班费差额17000元。

处理结果

本案的争议焦点是某汽车服务公司与周某约定实行包薪制，是否还需要依法支府周某加班费差额。

本案中，根据周某实际工作时间折算，即使按照当地蕞低工资标准认定周某法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明某汽车服务公司未依法足额支府周某加班费。故仲裁委员会依法裁决某汽车服务公司支府周某加班费差额17000。

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