标题：错误用工案例：续签劳动合同时再次约定试用期

错误用工案例：续签劳动合同时再次约定试用期

实践中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。

其实，企业的这种做法是错误的。

因为，用人单位与劳动者续订劳动合同时，即便工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。

一般来说，用人单位可以根据劳动者在原劳动合同履行期间的表现，作出是否延续其劳动关系的决定。

《劳动合同法》第19条第2款明确规定：

同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。

因而，续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再设定试用期。