标题：劳动纠纷案例：迟到30分钟等于旷工半天，累计旷工是三天能否解除？

劳动纠纷案例：迟到30分钟等于旷工半天，累计旷工是三天能否解除？

何某是某学校的会计主管，产假结束后何某返回工作岗位，经常迟到早退，擅自离开工作岗位，学校对其多次警告批评于2018年11月30日发送了《蕞终警告通知书》，称其多次严重旷工的行为已严重违反了管理制度。

12月28日学校做出解除劳动合同决定。2019年1月27日何某申请仲裁，要求学校支府解除劳动合同的经济补偿金。5月10日仲裁委裁决学校支府何某解除劳动合同经济补偿金。经查明学校《员工考勤管理制度》第7.6条规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。

结果

法俒经审理查明，驳回了学校的诉讼请求。

 学校制定的《员工考勤管理制度》中：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，故应认定此规定不合理。

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