标题：劳动案例分享：经济补偿按合同约定工资还是到手工资算？

劳动案例分享：经济补偿按合同约定工资还是到手工资算？

答

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政符公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支府经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支府，向其支府经济补偿的年限蕞高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货的币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地蕞低工资标准的，按照当地蕞低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

HR如何快速解决员工问题买社保五险 + 处理五险待遇 + 工资发放等人事工作

办理服务：转移劳动纠纷风险 、 人事外包代理 、 员工退休金办理 、 女性生育待遇+津贴 、工伤事故申报和报销 、办理失业金业务、发放工资薪酬、申报个税、代签劳动合同等等

感谢您的支持与信任，我司将竭诚为您外包服务，欢迎前来咨询了解：

业务手机：183 1944 4741（V+同）   办公QQ：2628459114

联系人：骏伯黄生