标题：劳动纠纷案例分享：提前三十天提离职，这可不是反悔期哦！

劳动纠纷案例分享：提前三十天提离职，这可不是反悔期哦！

在一次蔀门会议上小明因为工作和主管大吵了一架。一气之下向老板提出离职

老板通过了他的离职申请！冷静下来后，他有点后悔了“不是说离职有30天‘反悔期’我不打算离职了公司应该不能随意辞退我吧？”

我在提交申请后30天内可以撤回申请，我现在不辞职了，我要求继续履行劳动合同!

但是公司已经审批通过，我们也安排了后续接手工作的新同事了。

我要求公司恢复劳动关系!但公司不顾我的意愿，单方解除劳动合同，属于违法行为吧!

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里的30天并不是给你的考虑期或反悔期，而是一种缓冲期，以便给你做好相应的工作交接，也给用人单位做好后续准备。虽然你提出了继续履行劳动合同的请求，但公司已无建立或恢复劳动合同的意向，也就是说，双方没有达成合意，你希望恢复劳动合同的诉求得不到支持。

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