社保待遇赔偿：职工自愿加班时受伤，算工伤吗？
工伤事故环节回看：小伙伴们，明天开始“十一”加班算照常工作，假期，有愿意加班的吗?咱们计件发工资。小王，“十一”假期你去哪玩啊?玩?哼!天真!我决定加班搞钱换个好手机。加班期间小王左手受伤了。
小王，你是自愿加班时发生的事故，与公司无关，我认为公司不应承担责任。
——解答：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
本案中，王某毫无疑问是在工作场所因工作原因受到事故伤害的。虽然公司没有强制要求王某在“十一”假期加班，但公司为职工提供了工作环境，说明公司默认了王某的加班行为。所以王某受伤应该被认为在工作时间内。
所以，王某受伤应当认定为工伤。__________________________________________________________________________________如何快速解决员工问题买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公积金 + 工资发放 等人事工作，欢迎交流学习指导：183 19444 4741 黄一
