标题：劳动用工案例讲解：员工未在公司群发红包被解除合同违法！

劳动用工案例讲解：员工未在公司群发红包被解除合同违法！

2017年5月马某入职北京某文化体育公司担任教练一职。2018年7月，据马某录音显示，公司经理耿某口头以“其执行力不佳”“当天未及时在工作群发放100元红包，影响团队氛围”等原因，提出解除劳动合同。

公司认可上述谈话录音的真实性，但不认可马某证明的目的。公司主张是马某于7月11日口头主动提出辞职，并称其曾向公司领导韩某表达了感谢照顾，领取6月工资等。马某认可微信聊天记录的真实性，但不认可公司的说辞。随后，马某申请仲裁、蕞后到珐院诉讼等。

一审审理认为，公司主张马某于7月11日口头提出辞职，但提交的现有证据不足以证明其公司所持之主张，故对此不予采信。

马某主张公司经理耿某于7月11日口头以其未及时发放红包为由提出解除劳动合同，能够与其提交的公司认可真实性的谈话录音相印证，故对马某所持之主张予以采信。故认定公司以此为由提出解除劳动合同构成违法解除劳动合同，进而认定公司应支府马某违法解除劳动合同赔尝金39916.26元。

公司不服，申请二审。

二审法院审理认为，鉴于公司未进一步举证证明马某因未及时发放红包违反了规章制度，或造成了重大损害，对此不予采信。一审法院认定公司应支府马某违法解除劳动合同赔尝金39916.26元正确，本院予以确认。