标题：劳动用工案例讲解：这些人就算离职，公司也得发年终奖！

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劳动用工案例讲解：这些人就算离职，公司也得发年终奖！

2023年进入倒计时不少人开始期待公司的年终奖。那么问题来了被公司辞退还有年终奖吗？

米多多于2019年9月入职某公司，每月工资6500元。2020年12月，双方解除劳动合同，米多多申请仲裁要求公司支府违法解除劳动合同赔尝金及2020年度年终奖。——仲裁机构裁决公司属违法解除劳动合同，需向米多多支府违法解除劳动合同赔尝金19500元。

米多多不服，提起诉讼。

米多多认为：公司在2019年按其月工资的四倍向其支府年终奖金，故公司仍应按此标准向其支府2020年年终奖26000元。

公司表示，《员工手册》规定，在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金，另外，处于辞职通知期内的员工同样不予发放年度的奖金。公司认为，米多多已离职不符合发放年终奖金的条件。

审理判决：

本案争议焦点在于公司是否应向米多多发放2020年年终奖金。案涉《员工手册》虽规定“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”，但米多多未能提供劳动的原因系公司于2020年12月11日违法解除与米多多的劳动合同所致，而根据查明的事实，公司已于2021年1月29日向公司其他员工发放了2020年的年度奖金，且未提供充分有效证据证明经考核认定米多多不应享有年终奖，故其应向米多多发放2020年年终奖金。