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热点资讯案例：单位分立、转让、破了产等特殊情况下工伤怎么办？
职工发生工伤后应由用人单位承担工伤保险责任。
那么，您知道借调工作、单位分立、破了产……这些特殊情况下发生工伤该怎么办吗？
情景一、职工与多个单位建立劳动关系，
发生工伤由谁担责？
职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。
情景二、共享用工，发生工伤怎么办？
原用人单位与用工单位约定共享用工，职工在用工单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但可与用工单位约定补偿办法。
情景三、借调到别的单位工作，工伤了原单位负责吗？
职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。
情景四、用人单位分立、合并、转让，由谁来承担原用人单位的工伤保险责任？
《工伤保险条例》第四十三条递一款明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
情景五、单位破产了，工伤职工权益如何保障？
根据《工伤保险条例》第四十三条第四款的规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支府的工伤保险待遇费用。
