标题：社保资讯热搜：签的劳动合同工资与实际工资不同，经济补偿金怎么算？

社保资讯热搜：签的劳动合同工资与实际工资不同，经济补偿金怎么算？

哪些情况能拿经济补偿金？（比如合同到期了公司不续签，能拿吗？）

今年9月份，我的劳动合同就到期了，单位以经营效益不好为由拒绝与我续签，我可以拿到经济补偿吗?

——根据《劳动合问法》第四十四条劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支府经济补偿。

经济补偿金怎么计算？（比如合同约定工资5K、实际7K，经济补偿金按哪个算？）

解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么?

——根据《劳动合同法》第四十七条、以及《劳动合同法实施条例》第二十七条

01经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支府一个月工资的标准向劳动者支府。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支府半个月工资的经济补偿。

02注意啦!月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等！

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