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标题:企业用工单位怎么解决劳动纠纷,广州骏伯人力劳务派遣专家

1楼
ljhr0226 发表于:2015-10-21 15:11:18
劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。 骏伯人力具有丰富的人力资源管理外包实践经验,十多年专业沉淀确保为客户提供高效的HR外包服务。骏伯人力从规范各项人力资源外包服务流程入手,细化每一个服务环节,保障服务的质量,做到“想客户所想,更要想客户未想”,不断提升客户满意度。对于每一家客户单位,我们都有客户服务专员负责联络、沟通,客户只要对应我们的一名客服专员,一切的事务由客服专员负责跟进和反馈。客服专员将严格按照公司制定的各项《客户服务标准系统》进行处理和跟进,提供专业、规范的客户服务,让客户省心、放心。 为员工购买社保,是企业社会责任感的体现,是对员工负责的体现,此举也能够增强员工对企业的归属感,全心全意投入工作,为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种,国家今后也必然会加强监督以及处罚力度,力求做到人人参保,使员工老有所养,老有所依,促进全社会生活水平的提高。为您提供优质服务。 劳务 派 遣和单位五险一金业务覆盖范围包括广东21个地级市及全国200多个主要城市。骏伯人力集团为贵公司减少劳务纠纷、用工风险和购买五险一金的麻烦和困扰!详情请来电咨询。 公司:广州骏伯人力资源有限公司 热诚欢迎您的来电,联系方式: 联系人:刘先生 办公QQ:1078062161 手机:13556144653 电话:020-38023598-8301 地址:广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803-806 网站:www.hr668.com 中国劳动关系网
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