对于一些本地社保费用较高，希望减少社保成本的企业，如何购买社保，既能减少公司管理操作的难题，又能节约成本，而且让员工实实在在享受到社保待遇，提高员工满意度？通过社保外包的形式，把社保公积金交给代理公司去办，让专门的人，做专门的事，不但解决公司相关工作办理的难度，而且能有效管理。
外包之前的难题：
1、分公司、办事处没有注册，为员工买公司注册地社保，待遇享受极为不便，员工生病，不能有效得到报销，员工不满意，
2、如果发生工伤，生育等需要享受待遇，还需要频繁奔走相关部门，办理相关手续
3、给员工买工作所在地社保，又没在当地注册，没有社保账号
4、对于一些贸易公司来说，业务分部较广，人员散布各地，即使自己能买，也很难有效管理过多地域的员工社保，需要专门的人员来管理。
外包之后：
1、 不需要自己办理相关手续，增减员，备案等；
2、 政策法规变化，工伤，生育待遇手续办理等，统统由代理公司负责，企业只需要核对相关人员和费用情况
3、 特别对于一些员工遍布各地的企业来说，可以统一由代理公司购买各地员工社保，让员工享受当地社保待遇，即使有工伤生育等事情发生，也不需要自己去奔走，减少了企业的时间和精力，从而能更多投入到其他工作中去。
外包对象：
企业，公司，工厂，各地办事处，外派人员，卖场专柜人员，各地业务员。
外包范围：
广东全省21地市，全国200多个网点，公司社保代理、公积金办理、代发工资、劳务派遣。
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