选择社保代理公司是一件很纠结的事情，在考虑价格的同时，还要考虑社保的一个后期服务，毕竟社保不是一件物品，而是长期的一个合作；只要在当地注册了的社保公司都可以为企业代买社保，但是买完社保之后呢，是否提供专业的咨询服务呢？是否能够服务后期五险的申报呢？公司诚信度怎么样呢？资金是否安全呢？公司的专业程度以及公司规模是否能够达到自己心中的标准呢？等等这些都是应该考虑的问题
服务内容：
1、协助员工完成社会保险的新办或转移；
2、进行社会保险的正常缴纳；
3、进行每年社保基数申报工作；
4、员工工伤保险申请、受理、认定等手续办理；
5、员工工伤、生育、失业保险申领及审核手续办理；
6、给员工提供社保相关材料，如医保卡、医疗保险手册；
7、员工住房公积金的开户和缴纳手续；
8、协助住房公积金接转手续；
9、协助员工住房公积金的支取；
10、进行住房公积金基数调整。
服务优势：
1、服务全国化：覆盖300多个城市的社保公积金服务网络，实现一地签约，全国服务；
2、管理信息化：通过内部信息系统和MIS系统，实现数据的高效、准确；
3、服务团队专业化：打造优质客户服务团队，提供24小时专业服务；
4、丰富的人力资源服务经验：公司成立十三年，是客户信心的保证；
5、标准化的服务流程：对服务时效性、服务质量、服务监控实现标准化的管理。
服务价值：
1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位，集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5、降低成本，克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
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