对于社保外包，或许很多人都会有疑问：我们公司已经有专门的人负责社保这一块了，我为什么还要找专业人力资源服务公司代买社保呢？小编为您简单讲一下
社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
哪些群体适合社保：
1. 各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；
2. 机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
3. 流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者；
4. 其他符合政策规定的单位和个人；
骏伯，一家专业的社保代理人事外包机构，公司成立13年，竭力于企业的人事服务，没有最好，只有更好，不断提升客户的满意度，如您刚好有相关业务的需要，欢迎您随时致电了解咨询与面谈，竭诚为您服务！
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