员工在异地工作社保怎么缴纳？
员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，举一个例子，如果说一家公司的总部在广州，它在上海设有分支机构，但是在河北办事处，在河北既不单独的注册法人，也不注册分公司。对于处理外地社保代理，主要有四种变通的处理方法，但是不同的方法都有自己的优缺点，下面简单介绍一下各种方法的优点和缺点：
方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。
优点：操作简便，省钱。
缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。
方法二：公司为员工在A地上社保。
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长。
方法三：公司派遣人事员工前往员工所在地帮其办理。。
优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益；
缺点：需要投入的成本会比较高，而且损耗人工与费用，当出现就医、申领等情况时，又需要人事员工出差多地办理。
方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。
优点：没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理，为公司节约了成本等。
缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。
很多人会担心外地社保代理不知道怎么办理，想起来总是会认为非常麻烦，但其实外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一种都有自身的优缺点，所以大家在办理时要慎重的选择，找到最适合自己的那一种。
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