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初创企业招人难,留人更难,这已经成为创业者的普遍共识。如何借助已有的社会保险政策保障员工基本福利,提高员工满意度,吸引并留住核心骨干员工,如何甄选专业靠谱的第三方服务机构,规避社保政策雷区,最大化优化企业用工管理成本,保障企业赢得人才先机,以及合同的签订到终止整个过程中到底面临哪些潜在的风险,并且如何先入为主的去规避?企业的法律问题同样不容小觑,常常让人望而生畏,显然这些常见但重要的问题常常困扰着企业者。这些问题都可以交给专业的第三方服务机构--广州骏伯人力资源有限公司,详情咨询梁经理,13710019423.
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选择骏伯的优势,让您看到:
1、依法、按时、足额为全体员工购买社会保险,保障员工基本权益,减轻企业负担;
2、讲解社保各险种的具体操作事宜,为参会者带来更丰富的实战经验,增加员工满意度;
3、把控员工入离职时间,避免产生不必要的社保费用,最大化优化企业用工管理成本;
4、在劳动合同签订时的具体注意事项,以及已违规的操作需要如何弥补,降低企业损失。骏伯强大的法律顾问,为企业在人事社保风险方面提供有力支撑。
广州社保缴费比例:
养老保险(单位:14%,个人:8%),失业保险(单位:0.48%,个人:0.50%);工伤保险(单位:0.2%,个人不用交费),生育保险(单位:0.85%,个人不用交费),医疗保险(单位:7%,个人:2%)。
广州社保代理代办流程:
一、贵公司与我司签订一份《社保代理协议》,
二、汇总资料贵公司需要交的资料:组织机构代码证复印件、营业执照复印件。参保人员需要提供的资料:身份证复印件。
1、 签好协议后,贵公司把参保人员的名单汇总给我
2、 我司做好社保缴费明细表给贵公司,贵公司将相应款项划到我司帐户,我司收到付款信息,即为贵公司代办增员。
3、以后若有增减员,请在每月10号前通知我司。
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广州骏伯人力资源有限公司
电话咨询:13710019423 梁爱秋 人事外包经理
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