公司分公司较多，在其他地方设有办事处，每个地方都设立一个社保专员或者人事部门，用工成本较大，对于这种情况，完全可以在总部设立一个人事部门，其他区域的人事交由专业的人力资源公司管理，由总部人事负责对接，既节约了用工成本，又有专业的服务团队为您处理各项人事问题，还能及时了解到政府的各项政策。
服务内容：
1、为企业办理社保的参保缴费、补缴等各项手续；
2、为企业办理员工增减员及劳动用工备案等手续；
3、为女职工办理生育保险待遇申领手续及生育津贴的领取；
4、为企业办理工伤事故理赔手续；
5、为企业提供社保知识咨询服务；
6、为个人办理失业、工伤待遇申领手续；
7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务；
8、公积金的缴纳及代发工资；
人事外包的好处：
1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位，集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5、降低成本，克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
9、您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
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