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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣给企业带来的优势:
1、用人机动灵活
2、人事管理便捷
3、人事成本下降
4、财务成本下降
5、减少人事(劳动)纠纷
6、解决用人编制问题
劳务派遣服务内容:
1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;
2、为租赁员工建立管理档案:含入职登记表、员工身份证复印件、学历及职称相关证件的复印件、健康检查报告、在职期间表现、在职期间公司的考核、奖惩等;
3、提供代为招聘、引进所需人才;
4、与租赁员工签定劳动合同、办理用工手续等;
5、为租赁人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;
6、为租赁员工办理社会保险,例如:养老、工伤、失业、医疗等;
7、为代理公司的员工办理各项社会保险如工伤、养老等待遇的核定、申领、资料的变更等;
8、根据当地相关政策代为办理员工各项社会保险关系的转移手续;
9、为租赁员工提供有关劳动人事政策方面的咨询,以及根据需要可组织相关社会保险、人事档案等相关方面的知识学习和培训;
10、根据租赁公司的需要可代办医疗、人身意外等商业保险,并负责该项保险的各项理赔手续的办理;
11、管理接转派出人员党团组织事宜;
12、为离职人员办理有关社会保险的提取、转移及用工手册的过册等手续;
13、根据租赁公司的需要协助代理单位招聘所需职位;
14、为租赁公司需办理员工个人档案挂靠的提供档案挂靠服务,档案挂靠人员享受:保留其本人原有的干部身份、专业技术资格(职称)的认定和考评申报、因私出国的政审、出具以档案为依据的证明等;
15、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;
16、协调其他劳动人事相关事务。
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