标题：公司能强制员工上班打游戏吗？

 

据东方网报道，近日，上海有家公司规定：所有人员停工玩游戏，若有不服从者，立马走人!

该公司通知称：在玩游戏“砸锤子”期间，每日出勤时间调整为早6点到晚12点，不得请假迟到早退，如拒绝服从请直接办理辞职手续。

     公司行政负责人说了：“确有其事，我们在3月19日下达了这个通知。公司管理层和财务部门经过研究和核算，参加某智能移动平台的这个游戏，获得的奖品价值比我们外贸业务员完成的销售额还要高。所有我们做出了停工一周玩游戏的决定。”

说法

    此新闻一出，网民吐槽不断，有人好奇，求“收留”；有人抱怨，“凭啥叫我工作玩游戏”，等等。

    看后，并不觉得有什么新鲜感，因此，上班就是打游戏的公司早在2012年就曝出过，平常心态看：这就是一份工作而已。

   不过，如果从劳动法视角去看，倒真有几处问题可以说道说道。

一、公司能否强制员工做劳动合同约定的工作内容以外的工作？这个问题要具体情况具体分析：

（一）如果企业运营正常，约定的工作岗位和工作内容还在，而要求劳动者长期从事非约定工作内容，就属于变更劳动合同，应依法协商一致，并就变更内容签订协议。如果用人单位单方面强制要求劳动者换岗换工作内容，就涉嫌非法变更劳动合同，劳动者可予以拒绝。其间，用人单位不能因劳动者拒绝到岗，而认定其旷工，并据此解除劳动合同。否则，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。

（二）如果企业因市场需求转型，原约定的工作内容不存在了，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，如果协商不成，则可解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。

（三）如果企业纯粹是为了增加收入，短期额外接单，在生产线工人人数不足的情况下，可以与生产线外的劳动者协商取得支援。相关员工应全力配合，毕竟“领导交办的其他任务”在职场上是个“行规”。当然，用人单位也不能“零成本”用工，奖金、延长工作时间工资样样不能少。

二、18个小时的工作时间是否违法？

从报道中可以看到，该公司要求员工上下班时间为“早6点到晚12点”，时长达18个小时，这显然超过了国家“每日不超过8小时”的法定标准。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，该公司有没有依法支付加班费，还难说。

三、员工拒绝服从被要求辞职合法不？

从该公司人事经理的解释来看，该企业要求全员打游戏，实则是因市场需求转型，只要合法，法无禁止。作为员工，应理解经营者的苦衷，并积极配合转型。当然，因转型导致岗位或工作内容取消，双方可以协商解决。如果协商不成，则依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿，而不能要求劳动辞职来免除自己的法律责任。

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