标题：广州劳务派遣|代签劳动合同|广州员工社保代买|工资代发

劳务派遣，最早起源于日本、美国，在上述国家还产生了专门的法律。近年，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣在我国破土而出，并且开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展，实践中，也有不少的人才中心和商务咨询公司开始了经营这一业务。在90年代中的时候，理论界还在讨论劳动力是不是商品，人才算不算资本的问题，而今，人力资源业界成功的实践回答了有关的疑惑和忧虑。劳务派遣正是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。

劳务派遣的优势：

对用人公司

（1）、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用劳务派遣方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，轻轻松松用人同时也轻轻松松的停止使用。

（2）、减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。

（3）、保证公司人员流动自然有序，减少劳动纠纷。

（4）、可以将以往用人的间接成本（工资、社保等）转变成直接成本（服务费）。

对被派遣员工

（1）、保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。

（2）、拓宽自己的就业渠道，不再停留在自己找工作同时增加租赁公司推荐工作机会。

（3）、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。

对于以上双方的作用主要建立在劳务派遣公司对传统用人模式的转变上，人力资源的配置就如大禹制水，疏导才是关键，所以劳务派遣是公司与个人之间有效、简洁、合理的用工桥梁，是建立用工关系两厢情愿的有效方式，是减少公司与职员之间磨擦的润滑剂。

 

服务内容：广州劳务派遣代理，广州劳务派遣公司，广州劳务挂靠、代签劳动合同、代买广州社保、代缴广州五险一金、代办广州社会保险、代办广州公积金、代发员工工资等。

 

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