标题：企业可以不给员工缴纳社保吗？

现在国内经济形势下行，有些企业为了减少经营成本通过各种方式拖延、逃避缴纳社会保险费用。作为HR或企业主，如果你的企业有以下行为，千万要注意了，有可能会背负巨额罚款和赔偿，弄不好还会赔到破产！
1、企业内部规定员工试用期满后再办理相关的社会保险;
2、企业内部要求员工工作满一年后才能参加社会保险;
3、企业通过不与员工签订劳动合同，逃避为员工办理社会保险;
4、企业与员工私下签订协议，约定由企业将应当用于缴纳社会保险的费用直接支付给员工
5、约定单位支付给员工的工资中包括企业应当承担的保险费用；
6、用人单位给员工购买商业保险代替缴纳社会保险；
7、员工出具书面放弃声明，即让员工签写不缴纳社会保险是员工自愿行为
8、双方约定用人单位以高的劳动报酬代替社会保险，社会保险由员工个人承担且风险自负
重大提醒
因缴纳社会保险费用是企业与员工共同的法定义务，不能通过企业内部规定或双方协议约定免除任何一方应承担的法定义务，所以不论企业内部有何规定或企业与员工之间存在何约定，都因违反法律的强制性规定而无效。
我们来看看企业不缴社保会面临哪些法律风险。
一、行政处罚！高额罚款+加收滞纳金+媒体曝光
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位不得要求职工承担滞纳金。
针对拒不清缴欠费、情节严重的企业，社会保险费征收机构将通过报刊、广播、电视、网络等各种媒体进行公告，由社会各界共同监督。
相关法规
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、第八十六条
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第二十条